老板！東莞辦公室這么設計才有范兒

誰都不會拒絕一家擁有良好企業文化的公司。

辦公環境能夠直觀展示企業價值、文化，突出品牌價值。辦公室的裝飾設計不能僅僅局限于簡單的功能性需求，也要著眼于營造辦公氛圍，將企業文化融入到辦公空間。

同時還利于招攬更優秀人才，例如標語與口號，就可以成為指引員工工作方向的一座燈塔，企業通過向員工分享和宣傳體現這些使命和價值，可以幫助員工找到明確的工作方向。

近些年，辦公室設計在滿足舒適與功能兼具的同時，也越來越趨于娛樂性和開放性，這一點能從各類互聯網“大廠”辦公室中看出來，格外青睞開放式辦公設計，摒棄了曾經的格子間模式。

開放式辦公顏值高，更代表未來辦公的個性化發展趨勢。

開放式辦公空間能同時擁有良好的休憩區域，很多優秀的設計走進辦公區，恍惚間似乎就像是走進了一家咖啡店。

其外觀乃至辦公室設施、凳椅的排放和陳列都和咖啡店相似，同時還擁有餐廳、健身房、休息室等設施。

開放式設計相比格子間等室內設計，開放式辦公室同樣的空間內可以安排更多的辦公人員。相應的辦公設備也能為更多人員所用，采購成本進一步下降。

對于交流思想碰撞場所，設計中可以增加小型隔音會議室，也算彌補了開放式辦公“噪音大”的問題。

時代棄兒“格子間”？

曾幾何時，格子間是劃時代的發明。1968 年普羅普斯特設計的格子間在試圖給予員工個人隱私性的基礎上，同時又使個人占用的辦公空間最小化。它因為經濟實用受到歡迎，風靡世界。

員工各自的辦公空間或用隔墻或用隔斷一格一格分開，變成獨立辦公空間的形式，在增強個人私密性上進步很大。

根據聲音研究所（The Sound Agency）的一項研究，開放式辦公環境下的員工生產力會暴跌 66%。

與其說格子間被拋棄，倒不如說是不同設計的各司其職。

安靜、專注、私人的辦公空間，在不需要過多思想碰撞的傳統行業占比依舊高。