不受傳統限制的情況下設計東莞辦公空間

獨特的平等主義企業文化

與許多其他法律慣例一樣，保留了傳統法律空間的許多傳統組成部分，因為如傳統所愿，這就是律師事務所傳統上運作最好的方式。在決定搬到尚待建造的新建筑哈德遜廣場時，他們決定與設計團隊協商，擴大思路，考慮如何在不受傳統限制的情況下占據工作空間。

重新思考空間到重新構想

由于我們自己的跨學科團隊的利益，我們承擔了多方面的角色，以應對許多與設計相關的挑戰，而不僅僅是建筑師的傳統角色。從重新思考空間到重新構想該空間中發生的業務實踐，該項目代表著架構公司可以發揮更大的作用。

視覺上將人們連接到整個企業

最終的建筑設計反映了客戶的設計簡介，以營造一種協作文化，這種協作文化由于環境陳舊和數字通信的持續借口而脫節。設計團隊從概念上提出了“核心墻”，以形成一個更接近于幕墻的新內部邊界-將人與光線相互連接-并將所有這些內部表面傾斜并彎曲成混凝土。設計的流暢有機本質使人們想起在您的上方或下方的下一個角落附近有東西。中央雕塑橫跨該空間的三個主要樓層，在視覺上將人們連接到整個企業。

將員工帶出了私人辦公室

至關重要的是，該設計在美國領先的法律慣例中首次將員工帶出了私人辦公室。這項有爭議的決定得到了嚴格的數據分析和設計重點的支持，該設計重點是為整個機構提供“辦公室”的支持，從而使人們不再關注“辦公桌”。

重新思考未來

認為此舉是改善他們的社區和文化，改變他們的溝通方式，更新他們的品牌和營銷方法以及總體上重新思考他們如何在未來實踐中最佳投資的機會。

空間多樣化和民主化

我們根據工作類型重新關注每個律師的各種支持空間的功能性。例如：如果我們刪除了私人辦公室空間，那么我們需要根據頻率和持續時間將在那里舉行的會議分配給新的房間類型。我們能夠利用新解放的平方英尺來使空間多樣化和民主化，從而更好地滿足更廣闊的工作平臺。

創建新類型空間

為了增加保留率并鼓勵招聘，我們強調了創建新類型的空間。我們通過了解員工如何以及為什么在辦公室環境中進行交互來從體系結構上解決連接問題。即興會議和新的協作工作空間取代了傳統的飲水機設置。這些遭遇會對社區的感覺產生巨大影響。